Avec la nouvelle classification, le mécontentement s’amplifie de jour en jour et plusieurs entreprises sont déjà en lutte, quand d’autres sont dans l’objectif d’organiser des débrayages très prochainement.
En effet, de nombreux exemples confirment que les salariés cadres et non cadres sont excédés par les procédures mises en place dans les entreprises on leur impose des fiches d’emploi sous cotées, dévalorisées, avec un métier et des savoir faire qui disparaissent.
Dans un même secteur, pour un même emploi, des salariés se retrouvent avec des cotations différentes. Des
améliorations sont indispensables pour amoindrir les effets néfastes apportés par la nouvelle convention collective.
Le devenir de la prime d’ancienneté.
A l’issue de plusieurs réunions de négociations, la direction a bien voulu dévoiler le calcul et
les modalités qui seront mis en place pour la PA(Prévu avec l’application de la nouvelle convention au 1 janvier 2024). La direction a fait le choix d’appliquer « la base de calcul » qui est définie par la nouvelle CCN (Appliquant la valeur d’un « point » au lieu d’un salaire de référence (RMH))
La PA*est calculée en appliquant; la base de calcul spécifique du salarié multipliée par
cent, le nombre d’années d’ancienneté de celui-ci dans l’entreprise, dans la limite de 25
ans. La base de calcul spécifique est déterminée en multipliant la valeur du point par un
taux lié à la classe emploi (de A à E)
NAO, Intéressement, Fiches descriptives d’emplois, Retraites, Egalité F/H
NAO, Intéressement, Fiches descriptives d’emplois, Retraites, Egalité F/H, tout ce que vous devez savoir sur les dernières nouvelles.
Risques Psycho-sociaux
Le burn-out (ou épuisement professionnel) est la phase ultime du stress. Il est défini comme « un
état d’épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans
des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel. Le burn-out est susceptible de toucher
les individus exerçant une profession requérant une forte implication au travail. Il se produit alors
une remise en cause de leur engagement personnel à la suite d’un défaut d’équilibre entre les
contraintes de travail que leur impose leur environnement et la perception qu’ils ont de leurs
propres ressources pour y faire face.
Attention toutefois à ne pas confondre burn-out et dépression; le burn-out survient dans la sphère
professionnelle alors que la dépression concerne tous les aspects de la vie de la personne. Le burnout
est un processus de dégradation lié au rapport au travail.
Fonctionnement des instances et élections professionnelles
Afin de répondre aux très nombreuses questions d’entres vous, concernant le fonctionnement des
différentes Instances Représentatives du Personnel (IRP) et leurs représentants CGT, veuillez trouver
ci-dessous une représentation simplifiée.
News Février 2023
Comme décidé par le Groupe, le projet du « Nouveau système d’évaluation des
performances des salariés», nous a été présenté le 18 janvier dernier. Ce projet se veut
comme « l’ultime » évolution de la PMP actuelle (Performance Management Process) et
sera remplacé dès 2023 par le PDP (Processus de Développement de la Performance).
Cette évolution sera appliquée dès cette année.